《安全生产法》（2014.12）第二十五条“未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业， 建立安全生产教育和培训档案” ；《建设工程安全生产管理条例》（2004）第三十六条“施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训”；《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）"建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训“
中国经济已经成为世界第二大经济体， 2020年，全国居民人均可支配收入中位数27540元；移动生活已经全民普及，中国手机网民达7.88亿。当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，发展中的矛盾和问题集中体现在发展质量上。这就要求我们必须把发展质量问题摆在更为突出的位置，着力提升发展质量和效益。
省政府对建筑业的要求：改革建筑用工制度，推进建筑劳务企业向具有稳定劳动关系的专业化作业企业转型。健全职业技能培训，突出企业培训主体责任，大力弘扬工匠精神，不断提升职业能力和素质，将符合条件的建筑产业工人技能培训纳入现有职业技能培训、鉴定补贴范围，对涉及质量安全的岗位严格执行先培训后上岗。
国家对新基础设施的不断完善提供了保障：新技术（人工智能、区块链）、算力（云计算、边缘计算）、通信网络基础设施（5G和物联网）
有要求难落实，安监全靠人查纸质资料，存在抽查困难，过程难监管的问题。
缺乏有效的培训工具和内容，抽查只能依靠纸质记录，培训过程无法监控。
缺乏专业工具、缺乏内容支撑，培训活动组织苦难。
按时间和产出结算工资，学习没有收入，不理解安全培训对自己的帮助。
1、工人按照企业和项目部要求，手机在线学习安全教育培训内容。学习过程将进行人脸识别，形成全过程学习电子档案。
2、项目部根据工人在线学习情况和工程特点，线上预定相关老师和课程，进行线下培训。
3、安监部门、企业总部不仅可以监管督查各工地从业人员安全教育培训电子档案，而且可以针对性的进行全片区内的特定项目的安全教育内容，同时满足现场手机抽查的实时性要求。
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